Data4 | People

Wsparcie i zaangażowania naszych pracowników, oferowanie szkoleń z zakresu zrównoważonego rozwoju i zachęty do angażowania się w działania proekologiczne.

Data4 People

Cele i wartości

Jesteśmy przekonani, że współdzielenie silnych wartości z pracownikami pozwala osiągać cele w następujących dziedzinach:

Bezpieczeństwo i higiena pracy;
Różnorodność, równość i inkluzywność;
Promowanie talentów, szkolenie i edukacja;
Dobrostan w pracy i środowisku pracy;
Relacje z ekosystemem i lokalną gospodarką.

Nasz rozwój jest skupiony wokół stale odnawianej idei odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej, w celu osiągnięcia doskonałości. Oto wartości, którym służą te zobowiązania:

Duch inicjatywy

Kultura firmy Data4 opiera się na duchu inicjatywy, z dobrze zdefiniowanymi celami, które zapewniają klientom i partnerom jasną wizję. Wizja ta przejawia się w samodzielności, energii i poczuciu odpowiedzialności.

Odpowiedzialność

Zobowiązujemy się do odpowiedzialnych praktyk w zarządzaniu naszym wpływem na środowisko i dajemy naszym współpracownikom, potencjalnym współpracownikom i klientom przykład ich poszanowania.

Zdolność do przystosowania się

Założeniami naszej działalności są przystosowanie się, innowacyjne myślenie i dostarczanie kreatywnych rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby naszych klientów. Naszym priorytetem jest ciągła nauka, aby nie tylko reagować, ale przewidywać to, co przyniesie przyszłość.

Cele

Bezpieczeństwo i higiena pracy to absolutny priorytet firmy Data4. Naszym celem jest „zero wypadków” na wszystkich kampusach. Oprócz tego celu ilościowego naszą ambicją jest uczynienie zdrowia i bezpieczeństwa integralną częścią DNA wszystkich partnerów przebywających na naszych kampusach: pracowników, klientów, usługodawców i gości.

Aby osiągać te cele, kultura „zdrowia i bezpieczeństwa” musi być współtworzona i praktykowana przez wszystkich, zawsze i wszędzie na naszych kampusach. Oznacza to, że każda osoba musi być „specjalistą ds. BHP”.

Nasza polityka zdrowia i bezpieczeństwa

Firma Data4 skupia się na dobrostanie pracowników. W ramach programu Data4Good People dążymy do poprawy warunków pracy naszych pracowników i osiągnięcia statusu „the best place to work”.

Różnorodność, równość i inkluzywność

Firma Data4 podejmuje aktywność społeczną wobec swoich pracowników i w różnych społecznościach. Firma wspiera różnorodność i równość płci, inkluzywność wobec osób potrzebujących i ich integrację, promowanie talentów i zaangażowanie pracowników w różne inicjatywy (ścieżki integracji, szkolenie dla rozwoju kompetencji, mobilność wewnętrzna), dobrostan w pracy oraz równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.

Na koniec roku 2021 kobiety stanowiły 28% pracowników Grupy. Odsetek ten jest stabilny w porównaniu z rokiem 2020.

Różnorodność i równość są bardzo istotne dla firmy Data4, która ma świadomość niedostatecznej reprezentacji kobiet w sektorze centrów przetwarzania danych, hostingu infrastruktury informatycznej i chmury oraz, bardziej ogólnie, w sektorze cyfrowym.

Konkretne działania płacowe na rzecz równości płac kobiet i mężczyzn we wszystkich krajach.
Promowanie kandydatek na regularne stanowiska zajmowane w większości przez mężczyzn w procesie rekrutacji.
Przyciąganie talentów-kobiet poprzez organizację zapewniającą kobietom większą swobodę działania w organizacji i lepszą równowagę między życiem zawodowym i osobistym.
Realizacja polityki ciągłego doskonalenia w celu ograniczania wszelkich form nierówności na stanowiskach kluczowych dla firmy i feminizacja kadr. Na koniec roku 2021 udział kobiet w komitecie wykonawczym wyniósł 50%, a w komitecie zarządzającym 38%, co stanowi postęp w porównaniu z końcem roku 2020.

Podczas Forum Kobiet G20, które odbyło się we Włoszech w październiku 2021 r., prezes i dyrektor generalny firmy Data4 podpisał kartę „Towards the zero-gender gap”, której celem jest promowanie równości płci w przedsiębiorstwie.

Równowaga między kobietami i mężczyznami ma dla nas zasadnicze znaczenie dla lepszego odzwierciedlania obrazu społeczeństwa. Ponadto różnorodność tworzy konkurencyjność i przyczynia się do wyników przedsiębiorstwa.
Olivier Micheli
Prezes i dyrektor generalny

Co rok odbywa się wewnętrzna ankieta dotycząca zadowolenia, która mierzy poziom zadowolenia pracowników.

Na rok 2021 ankieta wykazała poziom zadowolenia 78% i przyniosła następujące informacje:

97% pracowników jest zadowolonych z zapewnianych szkoleń pod względem jakości proponowanych programów;
93% pracowników jest zadowolonych z procedur pracy zdalnej stosowanych we Francji;
91% pracowników jest zadowolonych z zarządzania bezpośredniego na podstawie ogółu powiązanych pytań.

Środowisko

Ograniczanie naszego wpływu na środowisko poprzez podejście oparte na gospodarce obiegu zamkniętego.

dowiedz się więcej

Innovation

Identyfikacja i badanie innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań technicznych z naszymi partnerami.

dowiedz się więcej

Community

Odpowiedzialne działanie i zaangażowanie w ekosystem

dowiedz się więcej

Environment: Reducing our environmental footprint
Territories: Being an engaged stakeholder in our territories
People: Making Data4 a great place to work
Governance: Being an exemplary leader in our industry

Pobierz dokument

Data4 | People

Cele i wartości

Wartości Data4

Zdrowie i bezpieczeństwo

Cele

Różnorodność, równość i inkluzywność

Na koniec roku 2021 kobiety stanowiły 28% pracowników Grupy. Odsetek ten jest stabilny w porównaniu z rokiem 2020.

Podczas Forum Kobiet G20, które odbyło się we Włoszech w październiku 2021 r., prezes i dyrektor generalny firmy Data4 podpisał kartę „Towards the zero-gender gap”, której celem jest promowanie równości płci w przedsiębiorstwie.

Dobrostan w pracy i środowisku pracy

Inne obszary

Zasoby informacyjne DATA4

CSR report 2023