Data4 | People
Wsparcie i zaangażowania naszych pracowników, oferowanie szkoleń z zakresu zrównoważonego rozwoju i zachęty do angażowania się w działania proekologiczne.
Cele i wartości
Jesteśmy przekonani, że współdzielenie silnych wartości z pracownikami pozwala osiągać cele w następujących dziedzinach:
- Bezpieczeństwo i higiena pracy;
- Różnorodność, równość i inkluzywność;
- Promowanie talentów, szkolenie i edukacja;
- Dobrostan w pracy i środowisku pracy;
- Relacje z ekosystemem i lokalną gospodarką.
Wartości Data4
Nasz rozwój jest skupiony wokół stale odnawianej idei odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej, w celu osiągnięcia doskonałości. Oto wartości, którym służą te zobowiązania:
Zdrowie i bezpieczeństwo
Cele
Bezpieczeństwo i higiena pracy to absolutny priorytet firmy Data4. Naszym celem jest „zero wypadków” na wszystkich kampusach. Oprócz tego celu ilościowego naszą ambicją jest uczynienie zdrowia i bezpieczeństwa integralną częścią DNA wszystkich partnerów przebywających na naszych kampusach: pracowników, klientów, usługodawców i gości.
Aby osiągać te cele, kultura „zdrowia i bezpieczeństwa” musi być współtworzona i praktykowana przez wszystkich, zawsze i wszędzie na naszych kampusach. Oznacza to, że każda osoba musi być „specjalistą ds. BHP”.
Firma Data4 skupia się na dobrostanie pracowników. W ramach programu Data4Good People dążymy do poprawy warunków pracy naszych pracowników i osiągnięcia statusu „the best place to work”.
Różnorodność, równość i inkluzywność
Firma Data4 podejmuje aktywność społeczną wobec swoich pracowników i w różnych społecznościach. Firma wspiera różnorodność i równość płci, inkluzywność wobec osób potrzebujących i ich integrację, promowanie talentów i zaangażowanie pracowników w różne inicjatywy (ścieżki integracji, szkolenie dla rozwoju kompetencji, mobilność wewnętrzna), dobrostan w pracy oraz równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
Na koniec roku 2021 kobiety stanowiły 28% pracowników Grupy. Odsetek ten jest stabilny w porównaniu z rokiem 2020.
Różnorodność i równość są bardzo istotne dla firmy Data4, która ma świadomość niedostatecznej reprezentacji kobiet w sektorze centrów przetwarzania danych, hostingu infrastruktury informatycznej i chmury oraz, bardziej ogólnie, w sektorze cyfrowym.
- Konkretne działania płacowe na rzecz równości płac kobiet i mężczyzn we wszystkich krajach.
- Promowanie kandydatek na regularne stanowiska zajmowane w większości przez mężczyzn w procesie rekrutacji.
- Przyciąganie talentów-kobiet poprzez organizację zapewniającą kobietom większą swobodę działania w organizacji i lepszą równowagę między życiem zawodowym i osobistym.
- Realizacja polityki ciągłego doskonalenia w celu ograniczania wszelkich form nierówności na stanowiskach kluczowych dla firmy i feminizacja kadr. Na koniec roku 2021 udział kobiet w komitecie wykonawczym wyniósł 50%, a w komitecie zarządzającym 38%, co stanowi postęp w porównaniu z końcem roku 2020.
Podczas Forum Kobiet G20, które odbyło się we Włoszech w październiku 2021 r., prezes i dyrektor generalny firmy Data4 podpisał kartę „Towards the zero-gender gap”, której celem jest promowanie równości płci w przedsiębiorstwie.
Równowaga między kobietami i mężczyznami ma dla nas zasadnicze znaczenie dla lepszego odzwierciedlania obrazu społeczeństwa. Ponadto różnorodność tworzy konkurencyjność i przyczynia się do wyników przedsiębiorstwa.
Olivier Micheli
Prezes i dyrektor generalny
Dobrostan w pracy i środowisku pracy
Co rok odbywa się wewnętrzna ankieta dotycząca zadowolenia, która mierzy poziom zadowolenia pracowników.
Na rok 2021 ankieta wykazała poziom zadowolenia 78% i przyniosła następujące informacje:
- 97% pracowników jest zadowolonych z zapewnianych szkoleń pod względem jakości proponowanych programów;
- 93% pracowników jest zadowolonych z procedur pracy zdalnej stosowanych we Francji;
- 91% pracowników jest zadowolonych z zarządzania bezpośredniego na podstawie ogółu powiązanych pytań.
Inne obszary
Zasoby informacyjne DATA4
