DATA4 | People
Ziele und Werte
Wir sind davon überzeugt, dass uns das gemeinsame Einstehen für starke Werte ermöglicht, unsere Ziele in den folgenden Bereichen zu erreichen:
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz;
- Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion;
- Talentförderung, Schulung und Ausbildung;
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz und im Arbeitsumfeld;
- Beziehungen zum Ökosystem und zur lokalen Wirtschaft.
Die Werte von DATA4
Unsere Entwicklung fußt auf individueller und kollektiver Verantwortung, wobei wir uns ständig erneuern, um Höchstleistungen zu ermöglichen. Die Werte, die diese Verpflichtungen garantieren:
Gesundheit & Sicherheit
Ziele
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für DATA4 oberste Priorität. Auf all unseren Campus streben wir „Zero Accident“ an. Über dieses in Zahlen ausgedrückte Ziel hinaus haben wir den Ehrgeiz, dass Gesundheit und Sicherheit zu einem integralen Bestandteil der DNA all unserer Stakeholder auf unseren Campus wird: Mitarbeiter, Kunden, Dienstleister und Besucher.
Um diese Ziele zu erreichen, muss die „Gesundheits- und Sicherheitskultur“ von allen beeinflusst und verinnerlicht werden, zu jeder Zeit und überall auf unseren Campus. Jeder Einzelne sollte sich als potenzieller „Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragter“ verstehen.
Bei DATA4 steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Mithilfe des Programms Data4Good People verpflichten wir uns, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter zu verbessern und so „the best place to work“ zu werden.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
DATA4 engagiert sich sozial für seine Mitarbeiter und in verschiedenen Gemeinschaften. Das Unternehmen unterstützt insbesondere die Vielfalt und die Gleichstellung der Geschlechter, die Eingliederung und Integration von Menschen in schwierigen Situationen, die Förderung von Talenten und das Engagement der Mitarbeiter durch verschiedene Initiativen (Integrationswege, Schulungen zur Entwicklung von Kompetenzen, interne Mobilität), das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ende 2021 stellen Frauen 28 % der Belegschaft der Gruppe. Dieser Anteil ist im Vergleich zu 2020 konstant.
Vielfalt und Gleichberechtigung sind für DATA4 echte Anliegen, da wir uns der Unterrepräsentation von Frauen in der Branche der Rechenzentren, des Hostings von IT-Infrastruktur und der Cloud sowie in der digitalen Welt im Allgemeinen bewusst sind.
- Spezifische Lohnangleichungen in allen Ländern, um eine gerechte Entlohnung von Frauen und Männern zu gewährleisten.
- Ermutigung von Frauen, sich im Rahmen von Einstellungsverfahren für Stellen zu bewerben, die normalerweise überwiegend von Männern besetzt werden.
- Einführung einer Organisation, um weibliche Arbeitskräfte anzuziehen, die Frauen mehr Handlungsfreiheit bietet und ihnen ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht.
- Umsetzung einer Strategie der kontinuierlichen Verbesserung, um alle Formen von Ungleichheit in Schlüsselpositionen des Unternehmens zu verringern und die Belegschaft zu diversifizieren. Ende 2021 bestanden der Vorstand und die Geschäftsführung zu 50 % bzw. 38 % aus Frauen, was im Vergleich zu Ende 2020 eine Steigerung darstellt.
- Der Index für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern für das Jahr 2023 im Rahmen der Daten für 2022 beträgt 98/100.
Auf dem Women‘s Forum G20, das im Oktober 2021 in Italien stattfand, unterzeichnete der Vorsitzende und CEO von DATA4 die Charta „Towards the zero-gender gap“, die die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen fördern soll.
Das Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern ist für uns von entscheidender Bedeutung, um das Image des Unternehmens bestmöglich widerzuspiegeln. Vielfalt schafft Emulation und trägt zur Leistungsfähigkeit des Unternehmens bei.
Olivier Micheli
Vorsitzender & CEO
Wohlbefinden am Arbeitsplatz und im Arbeitsumfeld
Jedes Jahr wird eine interne Umfrage durchgeführt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erfassen.
2021 ergab die Umfrage eine Zufriedenheitsrate von 78 %, die sich u. a. aus folgenden Erkenntnissen ergibt:
- 97 % der Mitarbeiter sind mit den durchgeführten Schulungen in puncto Qualität der angebotenen Programme zufrieden;
- 93 % sind mit den in Frankreich eingeführten Homeoffice-Praktiken zufrieden;
- 91 % sind mit dem direkten Management in Bezug auf alle damit verbundenen Fragen zufrieden.
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