Data4 | People
Objectifs et valeurs
Nous sommes convaincus du fait que de partager des valeurs fortes avec l’ensemble de nos collaborateurs nous permet d’atteindre nos objectifs en termes de :
- Santé et Sécurité au travail ;
- Diversité, équité et inclusion ;
- Promotion des talents, formation et éducation ;
- Bien-être au travail et environnement de travail ;
- Relations avec l’écosystème et l’économie locale.
Les valeurs de Data4
Nous articulons notre développement autour d’une conviction, celle de la responsabilité individuelle et collective, tout en nous renouvelant constamment pour viser l’excellence. Voici les valeurs garantes de ces engagements :
Santé & Sécurité
Objectifs
La santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue pour Data4 et nous avons pour objectif le “zéro accident” sur l’ensemble de nos campus. Au-delà de cet objectif chiffré, nous avons pour ambition que la santé et la sécurité fassent partie intégrante de l’ADN de toutes nos parties prenantes présentes sur nos campus : collaborateurs, clients, prestataires et visiteurs.
Pour atteindre ces objectifs, la culture “santé et sécurité” doit être influencée et portée par tous, tout le temps et partout sur nos campus. Chaque personne doit donc être un “Responsable Santé et Sécurité” en puissance.
Chez Data4, nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations. A l’aide du programme Data4Good People, nous nous engageons à améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs et ainsi devenir « the best place to work ».
Diversité, équité et inclusion
Data4 est engagé socialement envers ses collaborateurs et au sein de diverses communautés. La société soutient notamment la diversité et l’égalité des genres, l’inclusion et l’insertion de personnes en difficulté, la promotion des talents et de l’engagement des employés à travers diverses initiatives (parcours d’intégration, formation pour développer les compétences, mobilité interne), le bien-être au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Fin 2021, les femmes représentent 28% des effectifs du groupe. Ce taux est stable par rapport à 2020.
La diversité et l’égalité sont de véritables préoccupations pour Data4, conscient de la sous-représentation des femmes dans le secteur des centres de données, de l’hébergement d’infrastructures informatiques et du cloud, et dans le numérique de façon plus globale.
- Des actions spécifiques salariales dans tous les pays pour assurer une rémunération équitable entre les femmes et les hommes.
- L’encouragement de candidatures féminines à des postes d’ordinaire majoritairement occupés par des hommes, dans les processus de recrutement.
- Mise en place, pour attirer des talents féminins, d’une organisation offrant aux femmes plus de liberté d’action dans leur organisation et leur permettant de bénéficier d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
- Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue afin de réduire toutes formes d’inégalités à des postes clés de l’entreprise et de féminiser les effectifs. Fin 2021, le COMEX était composé de 50% de femmes et CODIR de 38% de femmes, en progression par rapport à fin 2020.
- L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 est de 98/100.
Lors du Women’s Forum G20 qui a eu lieu en Italie en octobre 2021, le Président et CEO de Data4 a signé la charte “Towards the zero-gender gap” qui vise à promouvoir l’égalité des genres en entreprise.
L’équilibre femmes-hommes est pour nous essentiel afin de refléter au mieux l’image de la société. La diversité crée aussi l’émulation et participe à la performance de l’entreprise.
Olivier Micheli
Président & CEO
Bien-être au travail et environnement de travail
Tous les ans, une enquête de satisfaction interne est réalisée pour mesurer le taux de satisfaction des collaborateurs.
Pour 2021, l’enquête a révélé un taux de satisfaction de 78% et met en avant les enseignements suivants :
- 97% des collaborateurs sont satisfaits des formations délivrées en ce qui concerne la qualité des programmes proposés ;
- 93% sont satisfaits des pratiques de télétravail mises en place en France ;
- 91% sont satisfaits du management direct sur l’ensemble des questions posées associées.
Les autres axes
Les ressources DATA4
