Data4 | People

Objectifs et valeurs

Nous sommes convaincus du fait que de partager des valeurs fortes avec l’ensemble de nos collaborateurs nous permet d’atteindre nos objectifs en termes de :

• Santé et Sécurité au travail ;
• Diversité, équité et inclusion ;
• Promotion des talents, formation et éducation ;
• Bien-être au travail et environnement de travail ;
• Relations avec l’écosystème et l’économie locale.

Diversité, équité et inclusion

Data4 est engagé socialement envers tous ses collaborateurs.

Fin 2022, les femmes représentent 25% des effectifs du groupe. Ce taux est en légère baisse par rapport à 2021. La diversité et l’égalité sont de véritables préoccupations pour Data4, conscient de la sous-représentation des femmes dans le secteur des centres de données, de l’hébergement d’infrastructures informatiques et du cloud, et dans le numérique de façon plus globale.

Dans notre plan d’actions figurent :

• Des actions spécifiques salariales dans tous les pays pour assurer une rémunération équitable entre les femmes et les hommes ;
• La mise en place, pour attirer des talents féminins, d’une organisation offrant aux femmes plus de liberté d’action dans leur organisation et leur permettant de bénéficier
  d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle ;
• L’encouragement de candidatures féminines à des postes d’ordinaire majoritairement occupés par des hommes, dans les processus de recrutement ;
• La mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue afin de réduire toutes formes d’inégalités à des postes clés de l’entreprise et de féminiser les effectifs.

Fin 2023, le Comité Exécutif était composé de 33% de femmes et le Comité de Direction de 37% de femmes.

L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 est de 99/100 points.