Data4 | People

Objectifs et valeurs

Nous sommes convaincus du fait que de partager des valeurs fortes avec l’ensemble de nos collaborateurs nous permet d’atteindre nos objectifs en termes de :

  • Santé et Sécurité au travail ;
  • Diversité, équité et inclusion ;
  • Promotion des talents, formation et éducation ;
  • Bien-être au travail et environnement de travail ;
  • Relations avec l’écosystème et l’économie locale.

Les valeurs de Data4

Nous articulons notre développement autour d’une conviction, celle de la responsabilité individuelle et collective, tout en nous renouvelant constamment pour viser l’excellence. Voici les valeurs garantes de ces engagements :

Esprit d'initiative
La culture de Data4 s’appuie sur l’esprit d’initiative, avec des objectifs bien définis qui permettent à nos clients et partenaires d’y voir clair. Cette vision est concrétisée avec autonomie, énergie et sens des responsabilités.
Responsabilité
Nous nous engageons envers des pratiques responsables, dans la façon dont nous gérons notre impact sur l’environnement et dans le respect dont nous faisons preuve envers nos collègues, prospects et clients.

Capacité d’adaptation
Notre activité est conçue pour s'adapter et apporter une réflexion innovante et des solutions créatives qui répondent aux besoins de nos clients. Nous donnons la priorité à l’apprentissage continu pour ne pas nous contenter de réagir, mais bien anticiper ce que l’avenir nous réserve.

Chez Data4, nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations. A l’aide du programme Data4Good People, nous nous engageons à améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs et ainsi devenir « the best place to work ».

Diversité, équité et inclusion

Data4 est engagé socialement envers tous ses collaborateurs.

Fin 2022, les femmes représentent 25% des effectifs du groupe. Ce taux est en légère baisse par rapport à 2021. La diversité et l’égalité sont de véritables préoccupations pour Data4, conscient de la sous-représentation des femmes dans le secteur des centres de données, de l’hébergement d’infrastructures informatiques et du cloud, et dans le numérique de façon plus globale.

Dans notre plan d’actions figurent :

  • Des actions spécifiques salariales dans tous les pays pour assurer une rémunération équitable entre les femmes et les hommes ;
  • La mise en place, pour attirer des talents féminins, d’une organisation offrant aux femmes plus de liberté d’action dans leur organisation et leur permettant de bénéficier
    d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle ;
  • L’encouragement de candidatures féminines à des postes d’ordinaire majoritairement occupés par des hommes, dans les processus de recrutement ;
  • La mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue afin de réduire toutes formes d’inégalités à des postes clés de l’entreprise et de féminiser les effectifs. Fin 2022, le Comité Exécutif était composé de 33% de femmes et le Comité de Direction de 37% de femmes.

Fin 2022, le Comité Exécutif était composé de 33% de femmes et le Comité de Direction de 37% de femmes.

La mixité est essentielle pour refléter au mieux l'image de l'entreprise. La diversité crée également une émulation et contribue à la performance de l'entreprise.

Olivier Micheli
Président & CEO de Data4
data4good

Les autres axes

Environnement
Diminuer notre empreinte environnementale via une approche basée sur l'Économie Circulaire.
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Innovation
Identifier et étudier des solutions techniques innovantes et durables avec nos partenaires.
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Community
Etre des acteurs responsables et engagés au coeur de notre écosystème
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Les ressources DATA4

Rapport RSE 2022 Data4

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