Data4 | People
Proteger y comprometer a nuestros empleados, formarlos en los retos del desarrollo sostenible y fomentar su participación en el desafío climático
Objetivos y valores
Estamos convencidos de que compartir unos valores sólidos con todos nuestros colaboradores nos permite alcanzar nuestros objetivos en términos de:
- Salud y Seguridad laboral;
- Diversidad, equidad e inclusión;
- Promoción del talento, formación y educación;
- Bienestar en el trabajo y entorno laboral;
- Relaciones con el ecosistema y la economía local.
Los valores de Data4
Articulamos nuestro desarrollo alrededor de una convicción, la de la responsabilidad individual y colectiva, renovándonos constantemente para alcanzar la excelencia. Estos son los valores garantes de estos compromisos:
Salud y Seguridad
Objetivos
La salud y la seguridad en el trabajo son una prioridad absoluta para Data4, y tenemos como objetivo el «cero accidentes» en todos nuestros campus. Más allá de este objetivo en cifras, tenemos la ambición de que la salud y la seguridad formen parte íntegra del ADN de todas las partes implicadas presentes en nuestros campus: colaboradores, clientes, contratistas y visitantes.
Para alcanzar estos objetivos, la cultura de la salud y la seguridad debe ser un propósito común, en todo momento y en cualquier sitio en nuestros campus. Por lo tanto, cada persona debe ser un «Responsable de Salud y Seguridad» en potencia.
En Data4 colocamos el bienestar de nuestros colaboradores en el epicentro de nuestras preocupaciones. A través del programa Data4Good People, nos comprometemos a mejorar las condiciones de trabajo de nuestros colaboradores y a convertirnos en «the best place to work».
Diversidad, equidad e inclusión
Data4 se compromete socialmente con sus colaboradores y diversas comunidades. La empresa apoya especialmente la diversidad y la igualdad de género, la inclusión y la inserción de personas con dificultades, la promoción de talentos y del compromiso de los empleados mediante diversas iniciativas (recorrido de integración, formación para desarrollar competencias, movilidad interna), el bienestar en el trabajo y el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada.
A finales de 2021, las mujeres representaban un 28 % del personal del grupo. Este número ha sido estable con respecto a 2020.
La diversidad y la igualdad son auténticas preocupaciones para Data4, que es consciente de la representación insuficiente de las mujeres en el sector de los centros de datos, del alojamiento de infraestructuras informáticas y de la nube, y en la tecnología digital de forma más general.
- Acciones específicas salariales en todos los países para garantizar una remuneración equitable entre mujeres y hombres.
- El apoyo a candidaturas femeninas a puestos mayoritariamente ocupados por hombres en los procesos de contratación.
- Implementación para atraer a talentos femeninos de una organización que ofrezca a las mujeres mayor libertad de acción en su organización y que puedan beneficiarse de un mejor equilibrio entre su vida profesional y su vida personal.
- Implementación de una estrategia de mejora continua para reducir todas las formas de desigualdad en puestos clave de la empresa y aumentar el número de mujeres en todos los puestos. A finales de 2021, el Comité Ejecutivo se componía de un 50 % de mujeres y el Comité Directivo de un 38 % de mujeres, en progresión con respecto a finales de 2020.
En el Women’s Forum G20, que tuvo lugar en Italia en octubre de 2021, el presidente y CEO de Data4 firmó la carta «Towards the zero-gender gap», cuyo objetivo es promover la igualdad de género en la empresa.
Para nosotros, el equilibrio mujeres-hombres es esencial para reflejar de la mejor forma la imagen de la empresa. La diversidad también crea emulación y participa en el rendimiento de la empresa.
Olivier Micheli
Presidente y CEO
Bienestar en el trabajo y entorno laboral
Cada año se realiza una encuesta de satisfacción interna para medir el índice de satisfacción de los colaboradores.
En 2021, la encuesta reveló un índice de satisfacción del 78 % y resalta los puntos siguientes:
- El 97 % de los colaboradores está satisfecho con las formaciones realizadas con respecto a los programas propuestos;
- El 93 % está satisfecho con las prácticas de teletrabajo implementadas en Francia;
- El 91 % está satisfecho con la gestión directa, en el conjunto de las preguntas asociadas a este tema.
El resto de ejes
Recursos
