Data4 | People
Per proteggere e impegnare i nostri collaboratori, formarli alle sfide dello sviluppo sostenibile e favorire il loro coinvolgimento nella sfida climatica
Obiettivi e valori
Siamo convinti che la condivisione di valori forti con i nostri collaboratori ci permetta di raggiungere i nostri obiettivi in termini di:
- Salute e sicurezza sul lavoro;
- Diversità, equità e inclusione;
- Promozione dei talenti, formazione e istruzione;
- Benessere sul lavoro e nell’ambiente di lavoro;
- Rapporti con l’ecosistema e l’economia locale.
I valori di Data4
Il nostro sviluppo ruota attorno alla convinzione dell’importanza della responsabilità individuale e collettiva, rinnovandoci costantemente per puntare all’eccellenza. Ecco i valori che garantiscono questi impegni:
Salute e sicurezza
Obiettivi
La salute e la sicurezza sul lavoro sono una priorità assoluta per Data4 e nei nostri campus puntiamo ad avere “zero incidenti”. Al di là di questo obiettivo numerico, la nostra ambizione è che salute e sicurezza siano parte integrante del DNA di tutti gli stakeholder presenti nei nostri campus: dipendenti, clienti, fornitori di servizi e visitatori.
Per raggiungere questi obiettivi, la cultura della “salute e sicurezza” deve essere sostenuta e supportata da tutti, sempre e ovunque nei nostri campus. Tutti noi dobbiamo agire come se fossimo potenzialmente un “Responsabile Salute e Sicurezza”.
In Data4, il benessere dei nostri collaboratori è al centro delle nostre preoccupazioni. Con il programma Data4Good People, ci impegniamo a migliorare le condizioni di lavoro dei nostri dipendenti e a diventare così “il posto migliore in cui lavorare”.
Diversità, equità e inclusione
Data4 si impegna ad affrontare le questioni sociali con i suoi dipendenti e le varie comunità. L’azienda sostiene in particolare la diversità e la parità di genere, l’inclusione e l’integrazione delle persone in difficoltà, la promozione dei talenti e dell’impegno dei dipendenti attraverso varie iniziative (percorsi di onboarding, formazione per lo sviluppo delle competenze, mobilità interna), il benessere sul posto di lavoro e l’equilibrio tra vita privata e lavoro.
A fine 2021, il 28% della forza lavoro del gruppo era costituito da donne. Questo tasso è stabile rispetto al 2020.
Data4 ha particolarmente a cuore il tema della diversità e dell’uguaglianza, data la consapevolezza di quanto le donne siano sotto-rappresentate nel settore dei data center, dell’hosting di infrastrutture IT e cloud e più in generale nell’industria digitale nel suo complesso.
- Azioni salariali specifiche in tutti i paesi per garantire la parità retributiva tra donne e uomini.
- Incoraggiare le donne, durante il processo di reclutamento, a candidarsi per posizioni lavorative solitamente occupate in prevalenza da uomini.
- Stabilire un’organizzazione tale da attrarre talenti femminili e che offra alle donne una maggiore libertà d’azione nella definizione dei loro orari e consenta un migliore equilibrio tra vita personale e vita professionale.
- Attuare un processo di miglioramento continuo per ridurre tutte le forme di disuguaglianza nelle posizioni chiave dell’azienda e aumentare la presenza femminile nell’organico. A fine 2021, il comitato esecutivo era composto per il 50% da donne e il consiglio di amministrazione per il 38% da donne, in aumento rispetto a fine 2020.
In occasione del Women’s Forum G20 tenutosi in Italia nell’ottobre 2021, il Presidente e CEO di Data4 ha firmato la carta “Towards the zero-gender gap” che mira a promuovere la parità di genere in azienda.
L’equilibrio di genere è essenziale per riflettere al meglio l’immagine dell’azienda. La diversità crea inoltre emulazione e contribuisce alla performance dell’azienda.
Olivier Micheli
Presidente & CEO
Benessere sul lavoro e nell’ambiente di lavoro
Ogni anno conduciamo un’indagine interna per misurare la soddisfazione del personale.
Per il 2021, l’indagine ha rivelato un tasso di soddisfazione del 78%, evidenziando i seguenti insegnamenti:
- Il 97% dei collaboratori è soddisfatto della formazione ricevuta per quanto riguarda la qualità dei programmi offerti;
- Il 93% è soddisfatto delle pratiche di smart working attuate in Francia;
- Il 91% è soddisfatto della gestione diretta delle domande poste.
Gli altri assi
Risorse
