Operatorzy centrów danych są architektami zrównoważonego rozwoju cyfrowego
Data4 Good | People
People: Sprawić, by Data4 stało się firmą, w której dobrze się pracuje
Różnorodność, integracja i dobre samopoczucie naszych zespołów są dla nas absolutnym priorytetem. W 2024 r. kontynuowaliśmy nasze działania w zakresie mobilności wewnętrznej, doceniając w ten sposób talenty naszej organizacji. Przywiązujemy również dużą wagę do zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa naszym pracownikom i partnerom.
We Francji wskaźnik równości zawodowej kobiet i mężczyzn za rok 2025 wynosi 96 na 100 punktów.
W 2024 roku wspieraliśmy awans wewnętrzny około dziesięciu pracowników, zwłaszcza na stanowiska kierownicze, potwierdzając tym samym nasze zaangażowanie w docenianie i rozwój wewnętrznych talentów.
Marion Enjolras
Dyrektorka ds. zasobów ludzkich
Kluczowe dane liczbowe za 2024 r.
Nasz rozwój jest skupiony wokół stale odnawianej idei odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej, w celu osiągnięcia doskonałości. Oto wartości, którym służą te zobowiązania:
#
01
+29% zatrudnienia (cel +66% w 2025 r.)
#
02
Stosunek mężczyzn do kobiet: 68/32, cel 60/40 do 2027 r.
#
03
88% satysfakcji pracowników
#
04
Program Data4Safe: 0 poważnych wypadków, spadek wskaźnika LTIFR
Inicjatywy HR
#
01
Wzmocniona mobilność wewnętrzna
#
02
Spersonalizowane ścieżki szkoleniowe
Wartości Data4
Nasz rozwój jest skupiony wokół stale odnawianej idei odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej, w celu osiągnięcia doskonałości. Oto wartości, którym służą te zobowiązania:
Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy: Data4 Safe
W Data4 zdrowie i bezpieczeństwo (H&S) są absolutnymi priorytetami, o czym świadczy zaangażowanie naszego prezesa i dyrektora generalnego Oliviera Micheli: „Każda osoba, która wchodzi na jeden z naszych kampusów w dobrym stanie zdrowia, musi go opuścić w dobrym stanie zdrowia”. Dzięki naszemu programowi Data4Safe, wdrożonemu we wszystkich jednostkach grupy, dążymy do ambitnego celu: zero poważnych wypadków.
Cel ten jest realizowany od wielu lat, a ponadto nasz wskaźnik LTIFR (Lost Time Incident Frequency Rate) poprawia się również o 2,07 w 2024 r. na poziomie grupy (wskaźnik ten uwzględnia naszych pracowników oraz wszystkich naszych dostawców).
- Nasz program BHP opiera się na 7 głównych obszarach:
- zarządzanie
- zaangażowanie pracowników Data4
- spełnianie oczekiwań naszych klientów
- zaangażowanie naszych dostawców i usługodawców
- wzorowe zarządzanie naszymi kampusami
- optymalizacja naszych procesów i narzędzi
- podnoszenie świadomości wszystkich naszych interesariuszy
W 2025 r. określono jasne cele dla każdego z tych głównych obszarów, a także dedykowane plany działania. W Data4 zdrowie i bezpieczeństwo są wspólną odpowiedzialnością, którą ponosi każdy, wszędzie i przez cały czas.
Inne obszary
Zasoby informacyjne DATA4
