Los operadores de centros de datos son los artífices de un futuro digital sostenible
Data4 Good | People
People: hacer de Data4 una empresa en la que se trabaja bien
La diversidad, la inclusión y el bienestar de nuestros equipos son prioridades absolutas. En 2024, hemos proseguido nuestros esfuerzos en materia de movilidad interna, valorizando así el talento de nuestra organización. También nos comprometemos a garantizar la salud y la seguridad de nuestros empleados y socios.
En 2024, acompañamos la promoción interna de una decena de colaboradores, especialmente hacia funciones directivas, reafirmando así nuestro compromiso de valorar y desarrollar el talento interno.
Marion Enjolras
Directora de Recursos Humanos
Cifras clave de 2024
Articulamos nuestro desarrollo alrededor de una convicción, la de la responsabilidad individual y colectiva, renovándonos constantemente para alcanzar la excelencia. Estos son los valores garantes de estos compromisos:
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01
+29 % de plantilla (objetivo +66 % en 2025)
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02
Proporción hombres/mujeres: 68/32, objetivo 60/40 para 2027
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03
88 % de satisfacción de los empleados
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04
Programa Data4Safe: 0 accidentes graves, descenso del LTIFR
Iniciativas de RR. HH.
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01
Mayor movilidad interna
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02
Itinerarios de formación personalizados
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Aplicación de bienestar Meeriad
Los valores de Data4
Articulamos nuestro desarrollo alrededor de una convicción, la de la responsabilidad individual y colectiva, renovándonos constantemente para alcanzar la excelencia. Estos son los valores garantes de estos compromisos:
Política de salud y seguridad: Data4 Safe
En Data4, la salud y la seguridad (H&S) son prioridades absolutas, como lo demuestra el compromiso de nuestro presidente y director general, Olivier Micheli: «Toda persona que entre en uno de nuestros campus en buen estado de salud debe salir de él en buen estado de salud». Con nuestro programa Data4Safe, implementado en todas las entidades del grupo, nos hemos fijado un objetivo ambicioso: cero accidentes graves.
Este objetivo se lleva cumpliendo desde hace muchos años y, además, nuestro LTIFR (índice de frecuencia de incidentes con baja laboral) también mejora de 2,07 en 2024 a nivel del grupo (este indicador tiene en cuenta a nuestros empleados y a todos nuestros proveedores).
Nuestro programa de H&S se articula en torno a siete ejes principales:
- gobernanza
- implicación de los empleados de Data4
- satisfacción de las expectativas de nuestros clientes
- implicación de nuestros proveedores y prestatarios
- gestión ejemplar de nuestros campus
- optimización de nuestros procesos y herramientas
- sensibilización de todas nuestras partes interesadas
En 2025, se definieron objetivos claros para cada uno de estos ejes principales, así como planes de acción específicos. En Data4, la salud y la seguridad son una responsabilidad compartida, asumida por todos, en todas partes y en todo momento.
El resto de ejes
Recursos
