The key to a sustainable digital economy is data center operators
DATA4 Good | People
People: Data4 zu einem großartigen Arbeitsplatz machen
Vielfalt, Inklusion und das Wohlbefinden unserer Teams haben oberste Priorität. Im Jahr 2024 haben wir unsere Bemühungen im Bereich der internen Mobilität fortgesetzt und damit die Talente innerhalb unserer Organisation gefördert. Wir legen auch großen Wert darauf, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Partner zu gewährleisten.
Im Jahr 2024 haben wir die interne Beförderung von rund zehn Mitarbeitenden begleitet, insbesondere in Führungspositionen, und damit unser Engagement zur Wertschätzung und Förderung interner Talente bekräftigt.
Marion Enjolras
Personalleiterin
Kennzahlen für 2024
Unsere Entwicklung fußt auf individueller und kollektiver Verantwortung, wobei wir uns ständig erneuern, um Höchstleistungen zu ermöglichen. Die Werte, die diese Verpflichtungen garantieren:
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01
+29 % Anstieg der Belegschaft (Ziel +66 % im Jahr 2025)
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02
Verhältnis Männer/Frauen: 68/32, Ziel 60/40 bis 2027
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03
88 % Mitarbeiterzufriedenheit
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04
Data4Safe-Programm: 0 schwere Unfälle, LTIFR gesunken
HR-Initiativen
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01
Verbesserte interne Mobilität
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02
Personalisierte Schulungsprogramme
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03
Meeriad-Wellness-App
Die Werte von DATA4
Unsere Entwicklung fußt auf individueller und kollektiver Verantwortung, wobei wir uns ständig erneuern, um Höchstleistungen zu ermöglichen. Die Werte, die diese Verpflichtungen garantieren:
Gesundheits- und Sicherheitspolitik
Bei Data4 haben Gesundheit und Sicherheit (H&S) absolute Priorität, wie das Engagement unseres Präsidenten und CEO Olivier Micheli zeigt: „Wer unseren Campus in guter Gesundheit betritt, muss ihn auch in guter Gesundheit verlassen.“ Mit unserem Data4Safe-Programm, das in allen Unternehmenseinheiten der Gruppe umgesetzt wird, verfolgen wir ein ehrgeiziges Ziel: null schwere Unfälle.
Dieses Ziel wird seit vielen Jahren erreicht. Darüber hinaus hat sich unsere LTIFR (Lost Time Incident Frequency Rate) im Jahr 2024 auf Gruppenebene um 2,07 verbessert (dieser Indikator berücksichtigt unsere Mitarbeiter und alle unsere Dienstleister).
Unser H&S-Programm gliedert sich in 7 Schlüsselbereiche:
- Governance
- Einbeziehung der Data4-Mitarbeiter
- Erfüllung der Erwartungen unserer Kunden
- Einbeziehung unserer Lieferanten und Dienstleister
- Vorbildliche Verwaltung unserer Standorte
- Optimierung unserer Prozesse und Tools
- Sensibilisierung aller unserer Stakeholder
Im Jahr 2025 wurden für jeden dieser Schlüsselbereiche klare Ziele sowie spezielle Aktionspläne definiert.
Weitere Schwerpunktbereiche
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