Gli operatori di data center sono gli architetti del digitale sostenibile
Data4 | People
People : rendere Data4 un'azienda in cui è piacevole lavorare
La diversità, l’inclusione e il benessere dei nostri team sono priorità assolute. Nel 2024 abbiamo proseguito i nostri sforzi in materia di mobilità interna, valorizzando così i talenti della nostra organizzazione. Ci impegniamo inoltre a garantire la salute e la sicurezza dei nostri collaboratori e partner.
In Francia, l’indice di parità professionale tra donne e uomini per l’anno 2025 è pari a 96 su 100 punti.
Nel 2024, abbiamo accompagnato la promozione interna di una decina di collaboratori, in particolare verso ruoli manageriali, affermando così il nostro impegno a valorizzare e sviluppare i talenti interni.
Marion Enjolras
Direttrice delle Risorse Umane
Cifre chiave 2024
Il nostro sviluppo ruota attorno alla convinzione dell’importanza della responsabilità individuale e collettiva, rinnovandoci costantemente per puntare all’eccellenza. Ecco i valori che garantiscono questi impegni:
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01
+29% di personale (obiettivo +66% nel 2025)
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02
Rapporto uomini/donne: 68/32, obiettivo 60/40 entro il 2027
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03
88% di soddisfazione dei dipendenti
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04
Programma Data4Safe: 0 incidenti gravi, LTIFR in calo
Iniziative HR
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01
Maggiore mobilità interna
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02
Percorsi di formazione personalizzati
I valori di Data4
Il nostro sviluppo ruota attorno alla convinzione dell’importanza della responsabilità individuale e collettiva, rinnovandoci costantemente per puntare all’eccellenza. Ecco i valori che garantiscono questi impegni:
Politica Salute e Sicurezza: Data4 Safe
In Data4, la salute e la sicurezza (H&S) sono priorità assolute, come dimostra l’impegno del nostro Presidente e CEO, Olivier Micheli: “Chiunque entri in uno dei nostri campus in buona salute deve necessariamente uscirne in buona salute”. Con il nostro programma Data4Safe, implementato in tutte le entità del gruppo, puntiamo a un obiettivo ambizioso: zero incidenti gravi.
Questo obiettivo è stato raggiunto da molti anni e, inoltre, il nostro LTIFR (Lost Time Incident Frequency Rate) migliora anche di 2,07 nel 2024 a livello di gruppo (questo indicatore tiene conto dei nostri dipendenti e di tutti i nostri fornitori).
Il nostro programma H&S si articola in 7 assi principali:
- governance
- coinvolgimento dei dipendenti Data4
- soddisfazione delle aspettative dei nostri clienti
- coinvolgimento dei nostri fornitori e prestatori di servizi
- gestione esemplare dei nostri campus
- ottimizzazione dei nostri processi e strumenti
- sensibilizzazione di tutti i nostri stakeholder
Nel 2025 sono stati definiti obiettivi chiari per ciascuno di questi assi principali, nonché piani d’azione dedicati. In Data4, la salute e la sicurezza sono una responsabilità condivisa, sostenuta da tutti, ovunque e in ogni momento.
Gli altri assi
Territori
dimostrare impegno e disponibilità nei confronti delle comunità locali
Risorse
