MISSIONS PRINCIPALES

Il est responsable de la mise en œuvre du programme H&S « construction » en France en relation avec toutes les parties prenantes concernées, notamment l’équipe « construction », afin de développer une véritable culture H&S, de satisfaire aux objectifs H&S du groupe dans le respect de toutes les réglementations en vigueur et dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.

Il a par ailleurs un rôle transverse pour déployer le programme H&S « construction » et développer une culture H&S commune dans les autres pays où opère le groupe.

RESPONSABILITES

Gouvernance :

Formaliser le programme H&S « construction » annuel ;
Formaliser la politique H&S « construction » ;
Définir et piloter l’organisation (comité H&S, réunions, process, KPIs, etc.) permettant de déployer le programme H&S « construction » en impliquant et coordonnant toutes les parties prenantes concernées : collaborateurs Data4 et notamment l’équipe « construction », maître d’œuvre, coordinateur SPS, préventeur H&S, prestataires, etc. ;
Définir la prestation du préventeur H&S : audits, briefings H&S, etc. (en relation avec l’équipe « construction » qui gère le budget afférent) puis la superviser et en contrôler la bonne réalisation ;
Travailler en étroite collaboration avec le Responsable H&S « opération » sur les interfaces entre « construction » et « opération », les actions de sensibilisation H&S, etc. ;
Travailler en étroite collaboration avec ses homologues dans les autres pays où opère le groupe en partageant le programme, la politique, les bonnes pratiques, etc. H&S « construction » puis en vérifiant leur bonne application lors d’audits H&S ;
Rendre compte au Head of QHSE & Sustainable Development de la mise en œuvre du programme H&S et l’alerter, le cas échéant, des difficultés rencontrées afin de définir ensemble les solutions à mettre en œuvre.

Terrain :

Piloter ou s’assurer de la mise en œuvre des actions de sensibilisation H&S ;
S’assurer de la réalisation des analyses de risques liés aux High Risk Activities (HRA) et de l’intégration des mesures préventives afférentes dans les MOP, etc. par toutes les parties prenantes concernées ;
Réaliser des audits H&S sur les chantiers « construction » ;
Attribuer des cartons vert / jaune / rouge si nécessaire ;
Piloter ou s’assurer de la formalisation puis de la mise en œuvre de tous les plans d’actions H&S ;
Réaliser les Root Cause Analysis (RCA) pour les accidents du travail, presque accidents, etc. ;
Formaliser ou s’assurer de la formalisation des procédures, consignes, affiches, etc. H&S.

Administratif :

Participer à la veille réglementaire H&S et s’assurer du respect de toutes les exigences réglementaires H&S ;
Gérer les tableaux de bord et les KPIs H&S (création, maintenance, etc.) ;
Gérer la base de données H&S afin d’assurer la bonne organisation, la disponibilité, la pertinence et la complétude de tous les documents H&S nécessaires ;
Participer à l’amélioration des outils H&S ;
Participer à la préparation des dossiers OPEX et CAPEX nécessaires à la mise en œuvre des plans d’actions H&S ;
Participer aux revues et la construction du budget annuel H&S ;
Être le référent H&S vis-à-vis de l’inspection du travail, de la CRAMIF, etc. ;
Être le référent H&S « représentant et défendant » les positions de Data4 vis-à-vis des clients.

PROFIL DU POSTE

Formation et expérience

Profil ingénieur ou équivalent Bac + 5
Formation H&S
Expérience minimum de 10 ans dans la gestion d’une démarche H&S sur un site où se déroulent des activités techniques variées relatives à la construction et à la gestion de bâtiments industriels avec de la coactivité entre plusieurs entreprises, idéalement dans le domaine des data centers

Compétences techniques (requises et préférées)

Capacité à identifier, comprendre et mettre en œuvre les exigences du code du travail et les recommandations d’organismes tels que l’INRS, etc. pour les composantes H&S
Connaissance et pratique des audits
Connaissance et pratique des outils d’analyse et d’amélioration continue : AMDEC, 5M, arbres des causes, PDCA, etc.
Participation à des projets et connaissance de la méthodologie afférente
Connaissance et pratique idéalement de la norme ISO 45001
Encadrement de prestataires
Anglais impératif

Compétences générales

Culture H&S forte
Sens de la confidentialité, de l’intégrité et de l’éthique
Force de proposition
Bon relationnel intégrant pédagogie et fermeté
Très grande rigueur
Esprit d’analyse
Bonne qualité rédactionnelle
Adaptabilité