La giornata mondiale dei diritti delle donne, celebrata ogni 8 marzo per sottolineare la lotta per i diritti delle donne e la riduzione delle disuguaglianze rispetto agli uomini, è un’occasione per fare un bilancio sulla condizione femminile. Per esempio, secondo il rapporto sul Global Gender Gap 2020 del World Economic Forum, il reddito medio annuo degli uomini è di 21,5K$ contro solo 11,5K$ delle donne, ma le disuguaglianze tra donne e uomini non riguardano solo l’aspetto finanziario, le donne sono anche sotto-rappresentate nelle professioni del futuro. Infatti, rappresentano il 49% delle professioni generali e tecniche ma costituiscono solo il 26% della forza lavoro nel settore dei dati e dell’intelligenza artificiale e solo il 12% nel settore del Cloud Computing.
Oltre al tasso di femminilizzazione di un settore, « l’indice di genere » fornisce una prospettiva globale e contestuale. Include le opportunità di crescita e miglioramento della posizione lavorativa all’interno di un’azienda, indicando la media di donne che ricoprono ruoli manageriali e di alto livello, il divario salariale, l’accesso all’istruzione, la salute, le condizioni di vita e il potere politico.
In DATA4, la diversità e la parità di genere sono al centro dei nostri progetti.
Siamo orgogliosi di annunciare che Marie Chabanon, il nostro Chief Technical Officer, membro del Comitato Esecutivo del Gruppo DATA4 e del CSR Steering Committee, ha firmato, a nome di DATA4, il documento « Women4Climate » del Women’s Forum, che valorizza le donne in posizioni di leadership e si concentra sul miglioramento continuo della nostra impronta ambientale.
“In un mondo sempre più digitale, la creazione di una nuova generazione di data center più ecologici è una priorità assoluta! DATA4 pone le sfide dello sviluppo sostenibile al centro della sua missione e della sua strategia. Come CTO del gruppo, il mio obiettivo è: Eco-progettare nuovi datacenter. Sono orgogliosa di far parte di DATA4, un’azienda che permette alle donne di assumere la leadership nell’industria digitale”. – Marie Chabanon, direttore tecnico presso DATA4.
Nel 2020, il 40% dei nostri dipendenti erano donne, questo ci ha permesso di ottenere un « gender index » di 86/100 a livello di gruppo, che è superiore alle tendenze nazionali nei paesi in cui operiamo (78/100 in Francia, 79/100 in Spagna e 70,7/100 in Italia).
Il Gruppo DATA4 è impegnato in una politica di miglioramento continuo per ridurre tutte le forme di disuguaglianza. Questo impegno è evidente sin dal processo di reclutamento, durante il quale incoraggiamo le donne a candidarsi per posizioni solitamente e con più frequenza ricoperte da uomini.
