MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Learning & Development Manager a la charge de concevoir et déployer la politique de développement des compétences du Groupe en Europe.

RESPONSABILITÉS

Stratégie de développement des compétences :

Participer à la conception de la stratégie de formation et de développement des talents du Groupe, en accord avec la stratégie de l’entreprise,
Renforcer et structurer les processus de développement des compétences,
Co-définir avec les managers et vos homologues RH un référentiel de compétences pour les différentes familles de métiers du Groupe et définir un catalogue de formations/actions de développement (onboarding / upskilling / reskilling),
Définir les moyens d’évaluer les compétences,
Promouvoir une culture de développement des compétences auprès des employés,
Assurer une veille sur les nouvelles tendances et technologies en lien avec le développement des compétences et identifier les compétences de demain.

Conception et mise en œuvre du plan de formation :

Analyser les besoins en formation et évaluer l’efficacité des programmes existants,
Élaborer des programmes de formation sur mesure, incluant des modules en présentiel, en ligne et hybrides,
Établir des partenariats solides avec les organismes de formation et les prestataires en Europe,
Assurer le développement d’un réseau de référents internes pour créer, valider ou déployer des formations,
Planifier et organiser des sessions de formation en interne et en externe, en coordonnant les ressources nécessaires,
Garantir le bon déploiement des actions de formation et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs pour mesurer l’impact des formations sur les compétences,
Analyser les résultats et proposer des améliorations continues,
Être le ou la référent(e) LMS pour le groupe, fournir des conseils aux auteurs pour le contenu de la formation sur le plan pédagogique,
Gérer le budget de formation et assurer une utilisation efficace des ressources,
Être garant de l’application du cadre réglementaire de la formation dans les différents pays.

RESPONSABILITÉS EN MATIERE DE CERTIFICATIONS

SM certifications : Respecter et faire respecter la politique certification

Hygiène, de santé et de sécurité : Respecter et faire respecter les règles d’hygiène, de santé et de sécurité.

Environnement : Respecter et faire respecter la politique environnementale.

Sécurité de l’information : Respecter et faire respecter la politique de la sécurité de l’information

Énergie : Respecter et faire respecter la politique de réduction de la consommation d’énergie.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

Master spécialisé en gestion des ressources humaines, gestion, économie, management, ou sciences sociales
5 ans d’expérience minimum dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de formation et de développement des talents dans un contexte international.

Compétences techniques

Bonne connaissance de l’ensemble des domaines de la formation et du développement de compétences en Europe.
Connaissance des techniques de gestion de projets
Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement
Anglais courant impératif – Une autre langue européenne (Italien, Espagnol, Polonais, Allemand, Grec) est un atout
Maîtrise du pack Office Microsoft et de logiciels RH

3. Compétences générales

Excellente communication orale et écrite
Aisance relationnelle
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Sens de l’écoute et discrétion
Capacité d’adaptation et réactivité
Esprit pragmatique
Rigueur et méthode
Esprit d’équipe
Prise de recul
Sens de la négociation
Force de conviction
Ouverture d’esprit