À l’occasion de ses 20 ans et dans un contexte de forte expansion en Europe, Data4 prévoit l’ouverture de plus de 100 postes dans les prochains mois.
Data4 poursuit sa dynamique de croissance et annonce le lancement d’une nouvelle campagne de recrutement à l’échelle européenne. Après avoir enregistré une augmentation de 46 % de ses effectifs en 2025, le groupe prévoit de recruter plus d’une centaine de collaborateurs dans les prochains mois afin d’accompagner son développement sur le continent.
Cette nouvelle phase d’expansion est notamment portée par le développement de nouveaux campus de data centers en France, en Grèce et en Allemagne, qui viennent renforcer la présence européenne du groupe. Pour soutenir cette croissance, Data4 poursuit également l’évolution de son organisation en décentralisant davantage les fonctions expertes, managériales et de direction au sein des différents pays où l’entreprise est implantée. Cette approche vise à renforcer les équipes locales tout en consolidant la dimension internationale du groupe.
Accompagner la croissance avec de nouveaux talents
Dans un secteur confronté à une forte concurrence pour attirer les talents et à une pénurie d’experts des métiers du data center, Data4 fait évoluer sa stratégie de recrutement. Le groupe élargit désormais sa recherche à des profils issus de tous les secteurs d’activité, au-delà du seul écosystème des centres de données.
Cette ouverture repose sur une conviction forte : les compétences techniques, la capacité d’adaptation, l’engagement et l’envie d’apprendre constituent des facteurs clés de réussite dans un environnement en constante évolution. En diversifiant les parcours et les expériences, Data4 entend enrichir ses équipes et renforcer sa capacité à accompagner durablement sa croissance.
Des opportunités dans de nombreux métiers
La croissance soutenue de Data4 constitue un levier majeur de création d’emplois durables et diversifiés dans les territoires où le groupe est présent. La conception, la construction et l’exploitation de data centers de nouvelle génération mobilisent un large éventail de compétences, allant de l’ingénierie électrique et mécanique à l’informatique, la finance, ou encore aux expertises liées au refroidissement, au câblage et aux télécommunications.
Chaque métier joue un rôle essentiel dans la continuité des opérations et contribue directement à garantir des services numériques robustes, utilisés chaque jour par des millions de personnes et d’entreprises.
Pour répondre à ces besoins, cette campagne de recrutement s’articule autour de trois grandes familles de métiers. Les équipes d’exploitation représentent la majorité des postes prévus, avec des opportunités ouvertes à tous les niveaux d’expérience et dans l’ensemble des pays où le groupe est implanté. Data4 recherche également des profils liés à la construction et aux fonctions support (finance, ventes, ressources humaines, communication, marketing, achats, qualité et certifications), afin d’accompagner le développement de ses nouveaux campus européens.
Faire de l’inclusion et de la diversité un moteur de croissance
Depuis plusieurs années, Data4 mène une politique active en faveur de la diversité et de l’inclusion. Le groupe poursuit notamment ses actions en faveur d’une meilleure représentation des femmes dans ses équipes grâce à un processus de recrutement plus inclusif et à des collaborations avec des acteurs spécialisés tels que Have you met Simone.
Aujourd’hui, les femmes représentent 34 % des effectifs de Data4, soit une progression de 10 % au cours des trois dernières années. Ce taux dépasse désormais les moyennes observées dans le secteur industriel, où les femmes représentent 30 % des effectifs, ainsi que dans le secteur du numérique, où elles représentent 29 %.
Une expérience collaborateur au cœur de la stratégie RH
La croissance du groupe s’appuie également sur une politique ambitieuse de développement et de fidélisation des talents. En 2025, Data4 a enregistré un taux de satisfaction collaborateur de 90 %, en progression de deux points par rapport à 2024.
Le groupe favorise activement la mobilité interne et les perspectives d’évolution professionnelle. L’an dernier, près de 19 % des collaborateurs ont ainsi évolué au sein de l’entreprise. Pour accompagner cette dynamique, Data4 a renforcé sa direction des ressources humaines en doublant les effectifs de l’équipe. Formation, accompagnement des parcours professionnels et recrutement de talents au plus près des territoires constituent aujourd’hui des axes majeurs de sa stratégie RH.
En France, Data4 renforce également son engagement en faveur des jeunes talents à travers l’augmentation du nombre de stages et d’alternances proposés. Cette démarche contribue à faire découvrir les métiers des data centers à une nouvelle génération de professionnels et à accompagner le développement des compétences du secteur.
Comme le souligne Marion Enjolras, Directrice des Ressources Humaines du groupe Data4 : « Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les talents, nous faisons le choix d’élargir notre approche en recrutant des profils issus de tous horizons, avec des expertises techniques non spécifiques au seul monde du data center. Notre priorité est d’identifier des personnes engagées, capables d’évoluer dans un environnement exigeant, et de les accompagner dans le développement de leurs compétences. Cette campagne reflète notre ambition de construire des équipes solides et pérennes pour soutenir la croissance de notre groupe en Europe. »
À travers cette nouvelle campagne de recrutement, Data4 réaffirme sa volonté d’investir durablement dans les talents qui construiront les infrastructures numériques de demain et accompagneront les prochaines étapes de son développement en Europe.
