Construction Health and Safety Manager H/F

MISSIONS PRINCIPALES

Il est responsable de la mise en oeuvre du programme H&S « construction » en relation avec toutes les parties prenantes concernées, notamment l’équipe « construction », afin de développer une véritable culture H&S, de satisfaire aux objectifs H&S du groupe dans le respect de toutes les réglementations en vigueur et dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.

RESPONSABILITES

Gouvernance :

• Participer à la définition puis à la formalisation du programme H&S « construction » ;
• Mettre en oeuvre toutes les composantes du programme H&S « construction » (réunions, process, procédures, rapports, KPIs, cahiers des charges, etc.) en impliquant et coordonnant toutes les parties prenantes concernées : collaborateurs Data4 et notamment l’équipe « construction », maître d’oeuvre ou contractant général, tierce partie H&S, prestataires, etc. ;
•  Définir la prestation de la tierce partie H&S (organisation, audits, rapports, KPIs, etc.) en relation avec l’équipe « construction » puis la superviser et en contrôler la bonne réalisation ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable H&S « opérations & Fit Out » sur les interfaces entre « construction », « Fit Out » et « opérations », les actions de sensibilisation H&S, etc. ;
• Travailler en étroite collaboration avec ses homologues dans les autres pays où opère le groupe en partageant les bonnes pratiques H&S ;
• Rendre compte au Head of QHSE & Sustainable Development de la mise en oeuvre du programme H&S et l’alerter, le cas échéant, des difficultés rencontrées afin de définir ensemble les solutions à mettre en oeuvre.

Terrain :

• Piloter ou s’assurer de la mise en oeuvre des actions de sensibilisation H&S ;
• S’assurer de la réalisation des analyses de risques liés aux High Risk Activities (HRA) et de l’intégration des mesures préventives afférentes dans lesdocuments appropriés (MOP, consignes, etc.) par toutes les parties prenantes concernées ;
• Réaliser des audits H&S sur les chantiers « construction » ;
• Attribuer des cartons vert / jaune / rouge si nécessaire ;
• Piloter ou s’assurer de la formalisation puis de la mise en oeuvre de tous les plans d’actions H&S ;
• Réaliser les Root Cause Analysis (RCA) pour les accidents du travail ;
• Formaliser ou s’assurer de la formalisation des procédures, consignes, affiches, etc. H&S.

Administratif :

• Participer à la veille réglementaire H&S et s’assurer du respect de toutes les exigences réglementaires H&S ;
• Gérer les tableaux de bord et les KPIs H&S (création, maintenance, etc.) ;
• Gérer la base de données H&S afin d’assurer la bonne organisation, la disponibilité, la pertinence et la complétude de tous les documents H&S nécessaires ;
• Participer à l’amélioration des outils H&S ;
• Proposer des actions de formation H&S ainsi que les EPI appropriés aux risques identifiés pour les employés de Data4 ;
• Participer à la préparation des dossiers OPEX et CAPEX nécessaires à la mise en oeuvre des plans d’actions H&S ;
• Participer aux revues et la construction du budget annuel H&S ;
• Être le référent H&S vis-à-vis des organismes réglementaires ;
• Être le référent H&S « représentant et défendant » la position de Data4 vis-à-vis des clients et des prestataires.

PROFIL DU POSTE

Formation et expérience

• Profil ingénieur ou équivalent Bac + 5 ;
• Formation H&S
• Expérience minimum de 10 ans dans la gestion d’une démarche H&S sur un site où se déroulent des activités techniques variées relatives à la construction de bâtiments industriels avec de la coactivité entre plusieurs entreprises, idéalement dans le domaine des data centers.

Compétences techniques (requises et préférées)

• Capacité à identifier, comprendre et mettre en oeuvre les exigences des textes réglementaires pour les composantes H&S ;
• Encadrement de prestataires ;
• Connaissance et pratique des audits ;
• Connaissance et pratique des outils d’analyse et d’amélioration continue : AMDEC, 5M, arbres des causes, PDCA, etc. ;
• Participation à des projets et connaissance de la méthodologie afférente ;
• Anglais impératif.

Compétences générales

• Culture H&S forte
• Sens de la confidentialité, de l’intégrité et de l’éthique
• Force de proposition
• Bon relationnel intégrant pédagogie et fermeté
• Très grande rigueur
• Esprit d’analyse
• Bonne qualité rédactionnelle
• Adaptabilité