{"id":7059,"date":"2020-03-09T09:08:04","date_gmt":"2020-03-09T09:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.data4group.com\/?p=7059"},"modified":"2020-03-09T09:09:36","modified_gmt":"2020-03-09T09:09:36","slug":"giornata-internazionale-della-donna-data4-fa-il-punto-sul-suo-impegno-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.data4group.com\/it\/notizie-data4\/giornata-internazionale-della-donna-data4-fa-il-punto-sul-suo-impegno-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Giornata internazionale della donna: DATA4 fa il punto sul suo impegno per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

Pi\u00f9 che mai, la parit\u00e0 di genere \u00e8 una questione sociale importante, sostenuta fino ai pi\u00f9 alti livelli degli Stati e dell\u2019UE<\/strong>. Secondo il Gender Equality Index<\/em> il punteggio dell\u2019Unione Europea, per quanto riguarda l\u2019uguaglianza di genere \u00e8 salito al 67.4, aumentando di un punto rispetto al 2017.\u00a0 L\u2019indice misura la parit\u00e0 di genere negli Stati membri, evidenziando i settori in cui occorrono miglioramenti e si concentra su sei aspetti principali: lavoro, denaro, conoscenza, tempo, potere e salute e due aggiuntivi: la violenza contro le donne e le disuguaglianze intersezionali.<\/p>\n

L\u2019Europa in questi anni ha\u00a0adottato leggi, pubblicato raccomandazioni, favorito lo scambio di buone pratiche e offerto fondi per sostenere l\u2019azione degli stati membri. Il Parlamento europeo chiede pi\u00f9 sforzi per\u00a0raggiungere l\u2019uguaglianza\u00a0avvalendosi di una\u00a0commissione permanente sui diritti delle donne e l\u2019uguaglianza di genere. Nel 2019 l\u2019UE ha approvato nuove regole sui\u00a0congedi di cura familiare\u00a0e per condizioni di lavoro pi\u00f9 adattabili. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di incentivare i padri a prendere periodi di congedo per occuparsi della famiglia e promuovere cos\u00ec la parit\u00e0 e l\u2019occupazione femminile.<\/p>\n

Ad oggi, le donne sono ancora sottorappresentate in alcuni settori come l’ingegneria e la tecnologia digitale. Esse rappresentano rispettivamente il 33% e il 30% dei dipendenti e sono impiegate per lo pi\u00f9 nelle cosiddette funzioni di “supporto”, come le risorse umane, l’amministrazione, il marketing o la comunicazione. Per quanto riguarda le posizioni tecniche, esse sono in gran parte occupate da uomini, dato che solo il 16% dei tecnici della ricerca e sviluppo IT sono donne*.<\/p>\n

In Italia la situazione dell\u2019occupazione femminile \u00e8 in netto miglioramento ma c\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare. I\u00a0recenti dati Istat sul mercato del lavoro<\/a>\u00a0hanno evidenziato una\u00a0crescita\u00a0dell\u2019 occupazione delle donne di +35mila unit\u00e0 rispetto ad ottobre 2019. Il dato congiunturale \u00e8 senz\u2019altro incoraggiante, ma sono ancora molte le azioni da mettere in campo non solo per favorire l\u2019accesso delle donne al mondo del lavoro ma anche per superare il cosiddetto\u00a0gap retributivo di genere\u00a0e rafforzare le misure di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. Il tema \u00e8 ora all\u2019attenzione della Camera dei deputati: la Commissione Lavoro sta valutando molteplici proposte di legge\u00a0 riguardanti, in primis, le \u201cDisposizioni per il superamento del divario retributivo tra donne e uomini e per favorire l\u2019accesso delle donne al lavoro\u201d elaborate da alcune leader politiche attive in questo ambito.<\/p>\n

Il nostro impegno per la parit\u00e0 e la diversit\u00e0 di genere <\/strong><\/p>\n

In DATA4, l’uguaglianza di genere \u00e8 al centro dei valori aziendali ed \u00e8 orgogliosamente sostenuta dal suo Presidente Olivier Micheli: \u201cL’equilibrio di genere \u00e8 per noi essenziale perch\u00e9 rispecchia al meglio l\u2019essenza dell’azienda. La diversit\u00e0 crea anche emulazione e contribuisce a migliorare le performance aziendali. L’esempio di DATA4 \u00e8 un messaggio positivo per il settore in cui opera: \u00e8 infatti possibile attrarre talenti femminili nelle professioni cosiddette “molto maschili”, che vanno dagli investimenti immobiliari alla tecnologia digitale.\u201d<\/p>\n

Il tasso di femminilizzazione del Gruppo Europeo DATA4 rispecchia perfettamente questo impegno. \u00c8 passato dal 35% nel 2018 al 40% nel 2019, e raggiunge il 46% per il Comitato Direttivo, composto da 7 uomini e 6 donne.<\/p>\n

L\u2019impegno di DATA4 non si ferma qui! La forte crescita dell’azienda \u00e8 accompagnata da un ambizioso piano di assunzioni. Nel 2019, DATA4 ha aumentato la sua forza lavoro del 30% e tra i nuovi talenti acquisiti il 54% sono donne.<\/p>\n

Il gruppo ha il potenziale per attrarre talenti femminili – e in generale tutti i suoi dipendenti – offrendo loro libert\u00e0 di azione nell\u2019organizzazione del lavoro e permette loro di beneficiare di un equilibrio tra la loro vita professionale e quella personale.<\/p>\n

In un sondaggio di soddisfazione condotto tra tutti i suoi dipendenti, il 100% di loro \u00e8 orgoglioso di lavorare per DATA4, un\u2019azienda che consente a uomini e donne un buon livello di conciliazione fra lavoro e vita privata.<\/p>\n

*Fonte: Indagine sulle donne digitali 2019<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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