El D\u00eda Internacional de los Derechos de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo con el objetivo poner de relieve la lucha por los derechos de las mujeres y la reducci\u00f3n de las desigualdades en relaci\u00f3n con los hombres, es una oportunidad para hacer un balance de la situaci\u00f3n de las mujeres. Seg\u00fan el informe sobre la Brecha Global de G\u00e9nero 2020 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el ingreso medio anual de los hombres es de 21,5K$ frente a s\u00f3lo 11,5K$ de las mujeres. Pero las desigualdades entre mujeres y hombres no s\u00f3lo se refieren al aspecto econ\u00f3mico. Las mujeres tambi\u00e9n est\u00e1n infrarrepresentadas en las profesiones del futuro. Mientras ocupan el 49% de las profesiones generales y t\u00e9cnicas, s\u00f3lo representan el 26% en el sector de los datos y la inteligencia artificial y tan s\u00f3lo el 12% en el sector del Cloud Computing.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de la tasa y porcentaje de mujeres de un sector, el \u00edndice de g\u00e9nero ofrece una perspectiva m\u00e1s global y contextual. Incluye las oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa, la proporci\u00f3n de mujeres en los puestos de direcci\u00f3n y alta direcci\u00f3n, la brecha salarial, el acceso a la educaci\u00f3n, la salud, las condiciones de vida y el poder pol\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n
En DATA4, situamos la diversidad y la igualdad de g\u00e9nero en el centro de nuestras preocupaciones.<\/p>\n\n\n\n
Estamos muy orgullosos de anunciar que Marie Chabanon, nuestra Directora T\u00e9cnica, miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo del Grupo DATA4 y del Comit\u00e9 Directivo de RSC, ha firmado, en nombre de DATA4, la Carta de Compromiso Women4Climate del Foro de la Mujer, que valora a las mujeres en puestos de liderazgo al tiempo que se centra en la mejora continua de la huella medioambiental.<\/p>\n\n\n\n