MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner a la charge de l’application de la politique et de la stratégie Ressources Humaines pour Data4 en France en cohérence avec les objectifs de croissance, tout en intégrant la responsabilité sociale.

RESPONSABILITÉS

Participation à la définition de la stratégie RH

Recueillir auprès des différents départements et analyser les besoins de gestion des talents, de développement des compétences, de gestion des performances, et de changement organisationnel.
Participer à la définition des projets et la politique RH (développement des compétences, gestion du temps de travail, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
Effectuer une veille économique, juridique et sociale.

Mise en place, pilotage de la politique RH et conseil RH

Piloter, suivre les politiques et projets RH dans le cadre de la stratégie définie (gestion de la performance, cycles de rémunération, développement des compétences, etc.) et soutenir les opérationnels dans la mise en œuvre de ces politiques.
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.
Avec les équipes RH du groupe (HR Operations, Talent Acquisition, Learning & Development), coordonner l’ensemble des activités liées aux processus RH en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre.
Participer à la préparation et au pilotage du budget RH en France (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
Participer à des diagnostics RH.

Relations sociales

Développer et maintenir la relation de confiance avec les partenaires sociaux
Conseiller la Direction sur les questions juridiques / droit du travail / réglementation et la gestion des risques.
Veiller au respect des lois et réglementations locales et nationales en matière d’emploi et les politiques internes.
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
Assurer la cohérence avec les autres entités en Europe et participer aux projets transverses.
Organiser, veiller à la qualité des documents et à leur conformité légale et sociale ainsi que la traçabilité des documents.

Communication interne et externe

Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Proposer l’organisation d’événements.
Participer à la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
10 ans d’expérience minimum en ressources humaines avec de préférence une expérience dans le domaine juridique / la gestion des relations sociales dans un secteur en forte croissance.

Compétences techniques

Bonne connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines
Très bonnes connaissances en relations sociales / droit du travail
Connaissance des techniques de gestion de projets
Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement
Anglais professionnel impératif
Maîtrise du pack Office Microsoft et de logiciels RH

Compétences générales

Excellente communication orale et écrite
Aisance relationnelle
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Sens de l’écoute et discrétion
Capacité d’adaptation et réactivité
Esprit pragmatique
Rigueur et méthode
Esprit d’équipe
Prise de recul
Sens de la négociation
Force de conviction
Ouverture d’esprit